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Pourquoi un coaching ?

Un coaching aide la personne accompagnée à développer ses compétences émotionnelles, relationnelles ou managériales ou à faire face à une situation particulière comme une promotion, un accroissement de responsabilités, un changement de métier ou d’entreprise (mobilité ou transition professionnelle).

Il permet de prendre du recul, d’identifier ses ressources et de trouver de nouvelles façons de faire pour aller plus loin. La démarche est réalisée dans un cadre déontologique strict.

En pratique, un contrat tripartite est signé entre l’entreprise, le coach et le coaché. Ce contrat définit les objectifs à atteindre, le nombre de séances (8 à 10) et la durée de l’accompagnement (6 à 9 mois).